Personalmanagement

Allgemeine Studieninhalte

• Grundlagen des Personalmanagements
• Personalplanung und -entwicklung
• Personalauswahl und -recruiting
• Arbeitsrecht und Personalrecht
• Personalcontrolling und -administration
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Interkulturelles Personalmanagement

Voraussetzungen

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder Fachhochschulreife
• Interesse an betriebswirtschaftlichen und personalbezogenen Themen
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
• Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein

Berufsaussichten

• Tätigkeiten in Personalabteilungen von Unternehmen und Organisationen
• Einsatzgebiete in der Personalauswahl, -entwicklung und -betreuung
• Karrieremöglichkeiten als Personalreferent/in, Personalmanager/in, HR Business Partner
• Option zur Spezialisierung in bestimmten Bereichen (z.B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung)
• Aufstiegschancen zur leitenden Position in der Personalabteilung oder im HR-Management

Form des Studiums

• Bachelorstudiengang (reguläre Studiendauer: 6-7 Semester)
• Theoretische Vorlesungen, Seminare und Praktika
• Praxisprojekte und Fallstudien in Kooperation mit Unternehmen
• Möglichkeit eines dualen Studiums oder Auslandssemesters
• Verbindung von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung im Personalbereich

Mögliche Abschlüsse

• Bachelor of Arts (B.A.) in Personalmanagement oder verwandten Studiengängen
• Master of Arts (M.A.) in Personalmanagement oder verwandten Studiengängen (weiterführender Studiengang)
• Einstieg in den Beruf nach dem Bachelorabschluss möglich
• Promotion im Anschluss an den Masterabschluss möglich

Studienrichtung

Betriebswirtschaft, Finanzen, Management