Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Beschaffen von Personal und Koordinieren von Personaleinsätzen
- Sichten des Stellen- und Bewerbermarkts
- Erstellen von arbeitsplatzbezogenen Anforderungsprofilen
- Formulieren von Stellenausschreibungen zum Veröffentlichen in verschiedenen Medien
- Abgleichen von Anforderungs- und Bewerberprofilen
- Auswahl geeigneter Bewerber
- Führen von Beratungsgesprächen
- Akquirieren von Unternehmen als Kunden
- Suchen nach geeignetem Personal
- Mitwirken bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen
- Disponieren des Personaleinsatzes
- Planen der Personalentwicklung (z. B. durch Organisieren von Weiterbildungsmaßnahmen)
- Führen von Personalakten in der Personalsachbearbeitung
- Erstellen von Entgeltabrechnungen
- Erledigen kaufmännischer Tätigkeiten
Arbeitsplätze bieten Personaldienstleistungsunternehmen, Personalabteilungen von größeren Unternehmen oder von Behörden sowie Personalberatungsunternehmen.
Bewerberprofil
- Gute Noten in Deutsch, Wirtschaft/Recht, Mathematik, Englisch Organisations- und Planungstalent
- Kaufmännisches Denken
- Verhandlungsgeschick
- Service- und Kundenorientierung
- Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Rechtschreibsicherheit
Ausbildungsart
Duale Ausbildung im Personalwesen, Ausbildungsbereich Industrie und Handel (geregelt durch Ausbildungsverordnung)
Zeitraum
3 Jahre
Schulabschluss der Ausbildungsanfänger/innen
| 3% | ohne Abschluss |
| 5% | mit Hauptschulabschluss |
| 29% | mittlerer Bildungsabschluss |
| 62% | Hochschulreife |
Berufsfeld
Wirtschaft, VerwaltungDie Angaben zur schulischen Vorbildung orientieren sich an den Informationen des Datensystems Auszubildende (DAZUBI) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).
Firmen und Einrichtungen mit diesem Ausbildungsberuf
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