Human Resource Management
Allgemeine Studieninhalte
- Grundlagen des Personalmanagements
- Personalplanung und -beschaffung
- Personalentwicklung und -förderung
- Arbeitsrecht und Arbeitsgestaltung
- Organisationspsychologie und Kommunikation
- Compensation und Benefits Management
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Diversity Management und interkulturelle Kompetenz
- HR-Controlling und -Analytics
Voraussetzungen
- Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife
- Interesse an Personalmanagement und Organisationsentwicklung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Empathie und soziale Kompetenz
- Organisations- und Planungsfähigkeiten
Berufsaussichten
- Tätigkeit in Personalabteilungen von Unternehmen
- Personalreferent/-in oder HR-Manager/-in
- Recruiter/-in oder Talent Acquisition Specialist
- Personalentwickler/-in oder Weiterbildungsmanager/-in
- Arbeits- und Organisationspsychologe/-in
- Change Manager/-in oder Organisationsentwickler/-in
- HR-Berater/-in oder Personalberater/-in
- Karrieremöglichkeiten in nationalen und internationalen Unternehmen
Form des Studiums
- Vollzeitstudium oder duales Studium
- Vorlesungen, Seminare und Praxisprojekte
- Praktika in Personalabteilungen oder Beratungsunternehmen
- Gastvorträge von HR-Experten
- Fallstudien und Praxisbeispiele
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Studiengängen
Mögliche Abschlüsse des Studiums
- Bachelor of Arts (B.A.) in Human Resource Management
- Bachelor of Science (B.Sc.) in Human Resource Management
- Master of Arts (M.A.) in Human Resource Management (bei weiterführendem Studium)
Studienrichtung
Betriebswirtschaft, Finanzen, Management
Firmen und Einrichtungen mit diesem Ausbildungsberuf
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