Human Resource Management

Allgemeine Studieninhalte

• Grundlagen des Personalmanagements
• Personalplanung und -beschaffung
• Personalentwicklung und -förderung
• Arbeitsrecht und Arbeitsgestaltung
• Organisationspsychologie und Kommunikation
• Compensation und Benefits Management
• Change Management und Organisationsentwicklung
• Diversity Management und interkulturelle Kompetenz
• HR-Controlling und -Analytics

Voraussetzungen

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife
• Interesse an Personalmanagement und Organisationsentwicklung
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Analytisches und strategisches Denkvermögen
• Empathie und soziale Kompetenz
• Organisations- und Planungsfähigkeiten

Berufsaussichten

• Tätigkeit in Personalabteilungen von Unternehmen
• Personalreferent/-in oder HR-Manager/-in
• Recruiter/-in oder Talent Acquisition Specialist
• Personalentwickler/-in oder Weiterbildungsmanager/-in
• Arbeits- und Organisationspsychologe/-in
• Change Manager/-in oder Organisationsentwickler/-in
• HR-Berater/-in oder Personalberater/-in
• Karrieremöglichkeiten in nationalen und internationalen Unternehmen

Form des Studiums

• Vollzeitstudium oder duales Studium
• Vorlesungen, Seminare und Praxisprojekte
• Praktika in Personalabteilungen oder Beratungsunternehmen
• Gastvorträge von HR-Experten
• Fallstudien und Praxisbeispiele
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Studiengängen

Mögliche Abschlüsse des Studiums

• Bachelor of Arts (B.A.) in Human Resource Management
• Bachelor of Science (B.Sc.) in Human Resource Management
• Master of Arts (M.A.) in Human Resource Management (bei weiterführendem Studium)

Studienrichtung