6 bis 7 Semester
Im Studium Human Resource Management beschäftigst du dich mit der Gewinnung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitenden. Du lernst Themen wie Personalmarketing, Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Organisationsmanagement und Unternehmensführung kennen und entwickelst Strategien für moderne Personalarbeit – von der Personalplanung über die Mitarbeiterbetreuung bis zur Weiterentwicklung von Teams, damit Unternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen, fördern und langfristig binden können.
Was sind deine Aufgaben?
- Grundlagen des Personalmanagements
- Personalplanung und -beschaffung
- Personalentwicklung und -förderung
- Arbeitsrecht und Arbeitsgestaltung
- Organisationspsychologie und Kommunikation
- Compensation und Benefits Management
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Diversity Management und interkulturelle Kompetenz
- HR-Controlling und -Analytics
Wo wird ausgebildet?
Das Studium Human Resource Management ist ein wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium, das an Hochschulen und Universitäten angeboten wird.
Was musst du mitbringen?
- Teamfähigkeit
- Analytisches Denken
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationstalent
- Fachhochschulreife
- Allgemeine/fachgebundene Hochschulreife
- Soziale Kompetenz
- Befähigung zum Planen und Organisieren
Wie erfolgt die Ausbildung?
Das Studium Human Resource Management beschäftigt sich mit dem Personalmanagement und der strategischen Entwicklung von Mitarbeitenden in Unternehmen und Organisationen. Dabei verbindet es betriebswirtschaftliche Grundlagen mit arbeitsrechtlichen, psychologischen und kommunikativen Inhalten.
Im Studium lernen Studierende, wie Personal gewonnen, entwickelt und langfristig an Unternehmen gebunden wird. Dazu gehören Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütungssysteme, Talentmanagement sowie Führung und Organisationsentwicklung. Auch Digitalisierung, Diversity Management und Change Management spielen zunehmend eine wichtige Rolle.
Typische Inhalte sind Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht, Organisationspsychologie, Kommunikation, Personalcontrolling, Leadership, Projektmanagement sowie Unternehmensführung. Praxisprojekte, Fallstudien und Praxissemester ergänzen das Studium häufig und vermitteln Einblicke in moderne Personalarbeit.
Durch die Verbindung von Theorie und Praxis entwickeln Studierende die Kompetenz, Personalstrategien zu entwickeln, Mitarbeitende professionell zu begleiten und Unternehmen bei der Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalpolitik zu unterstützen.
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