Hygienekontrolleur/in (m/w/d)

Der Landkreis Osnabrück ist einer der größten Landkreise in Niedersachsen und einer der größten Arbeitgeber in der Region.

IM KLEINEN UND GROSSEN – ZUSAMMENLEBEN GESTALTEN.

Die Kreisverwaltung hat einen hohen Anspruch: Wir gestalten das Zusammenleben aller Menschen die hier wohnen und arbeiten und schaffen dafür die bestmöglichen Rahmenbedingungen.

Von der Jugendhilfe bis zur Führerscheinstelle, vom Naturschutz über Integrationsfragen bis zum Jagdschein – im Kleinen wie im Großen sind wir für die Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Osnabrück da.

MEHR ALS 1.000 INTERESSANTE THEMEN FÜR DEINE AUSBILDUNG!

Du möchtest den Landkreis Osnabrück mitgestalten? Jedes Jahr startet eine Vielzahl von Nachwuchskräften ihre berufliche Zukunft in unserer Kreisverwaltung. Nutze deine Chance für eine abwechslungsreiche Ausbildung unter besten Rahmenbedingungen in einer kollegialen Gemeinschaft.

Benefits:

• Gutes Onboarding mit Vorab-Treffen aller Nachwuchskräfte sowie einer Einführungswoche zum Ausbildungsstart
• Einstellung einer großen Gruppe an Nachwuchskräften zwischen denen ein großer Zusammenhalt besteht
• Regelmäßige Treffen aller Nachwuchskräfte, organisiert durch die Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Gute, individuelle sowohl persönliche als auch fachliche Unterstützung während der Ausbildung durch feste Ansprechpersonen bereits vor Ausbildungs-/ und Studienbeginn sowie während der gesamten Ausbildungs- und Studiendauer
• Abwechslungsreiche Wissensvermittlung und authentischer Einblick in den Arbeitsalltag durch wechselnde Praxisstationen während den Praxisphasen in Ausbildung und Studium
• Vielfältige und spannende Aufgaben als Nachwuchskraft in den diversen Fachbereichen und Abteilungen einer großen Kommunalverwaltung
• Gut qualifiziertes Ausbildungspersonal unmittelbar vor Ort in allen Fachbereichen und Abteilungen
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm für alle Nachwuchskräfte über die gesamte Dauer der Ausbildung und darüber hinaus
• Moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und einem eigenen mobilen Endgerät für jede Nachwuchskraft, welche diese auch für die Theoriephasen in Ausbildung und Studium nutzen kann
• Anwendung digitaler Prozesse, z.B. im Rahmen der digitalen Akte
• Nach entsprechender Einarbeitung und im Rahmen der Aufgaben der Praxisstation, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, z.B. im Home-Office
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Aufgaben der Praxisstation
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten am Kreishaus, auch im Rahmen von E-Mobilität
• Gute Verkehrsanbindung, auch im Rahmen von ÖPNV
• Kinderbetreuung in der betriebseigenen Großtagespflege für Kinder bis zu 3 Jahren
• Kindernotfallbetreuung
• Bezuschussung eines ÖPNV-Abo-Tickets
• Firmenfitness (Hansefit)
• Einstellung der Nachwuchskräfte entsprechend des Personalbedarfs, daraus entsteht eine sehr gute Übernahmechance nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung
• Angebot zur psychologischen Unterstützung in Belastungssituationen (EAP)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement nach Erkrankung
• Regelmäßige Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Nach Abschluss der Ausbildung/ des Studiums und Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis besteht die Möglichkeit über den Arbeitgeber ein Dienstrad zu leasen