Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Beschaffen von Personal und Koordinieren von Personaleinsätzen
Sichten des Stellen- und Bewerbermarkts
Erstellen von arbeitsplatzbezogenen Anforderungsprofilen
Formulieren von Stellenausschreibungen zum Veröffentlichen in verschiedenen Medien
Abgleichen von Anforderungs- und Bewerberprofilen
Auswahl geeigneter Bewerber
Führen von Beratungsgesprächen
Akquirieren von Unternehmen als Kunden
Suchen nach geeignetem Personal
Mitwirken bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen
Disponieren des Personaleinsatzes
Planen der Personalentwicklung (z. B. durch Organisieren von Weiterbildungsmaßnahmen)
Führen von Personalakten in der Personalsachbearbeitung
Erstellen von Entgeltabrechnungen
Erledigen kaufmännischer Tätigkeiten

Arbeitsplätze bieten Personaldienstleistungsunternehmen, Personalabteilungen von größeren Unternehmen oder von Behörden sowie Personalberatungsunternehmen.

Bewerberprofil

Gute Noten in Deutsch, Wirtschaft/Recht, Mathematik, Englisch Organisations- und Planungstalent
Kaufmännisches Denken
Verhandlungsgeschick
Service- und Kundenorientierung
Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
Rechtschreibsicherheit

Ausbildungsart

Duale Ausbildung im Personalwesen, Ausbildungsbereich Industrie und Handel (geregelt durch Ausbildungsverordnung)

Zeitraum

3 Jahre

Schulabschluss der Ausbildungsanfänger/innen

3%	ohne Abschluss
5%	mit Hauptschulabschluss
29%	mittlerer Bildungsabschluss
62%	Hochschulreife

Berufsfeld

Wirtschaft, Verwaltung

Die Angaben zur schulischen Vorbildung orientieren sich an den Informationen des Datensystems Auszubildende (DAZUBI) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Firmen und Einrichtungen mit diesem Ausbildungsberuf

Hier findest Du Ausbildungsplätze für diesen Beruf. Wenn Du nach Einträgen in Deiner Nähe suchen möchtest, setze Deinen "Ort".